疫情期间被解雇、停发薪酬怎么办?青岛市劳动人事争议调停防备中心主任威望回答

疫情期间被解雇、停发薪酬怎么办?青岛市劳动人事争议调停防备中心主任威望回答
群众报业·半岛记者 肖玲玲针对参保人关怀的相关问题,青岛市劳作人事争议调停防备中心主任辛三军近来经过市人社局官网“在线问政”栏目,就“劳作人事争议调停防备”主题与网友互动答疑。1.医疗补助费该怎样核算?网友:你好,患重疾,和作业单位免除合同,单位应该给的医疗补助金是6个月补偿金,重疾别的添加50%,即医疗补助金这块,应该补偿9个月的薪酬吗?答:青岛市人力资源和社会保证局《劳作者患病或许非因工挂彩医疗期处理规则》第九条规则:“劳作者患病或许非因工挂彩,医疗期满后,用人单位应当依据劳作者的身体状况组织恰当的作业;因劳作者不能从事原作业、也不能从事由用人单位另行组织的作业的,用人单位能够依法免除劳作合同。用人单位依据前款规则免除劳作合同,除依法付出经济补偿外,还应当向劳作者付出不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费,患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。”您可依照此条规则,依据详细景象核算医疗补助费。2.解雇职工该怎样补偿?网友:单位以疫情期间运营困难为由,解雇一些无固定时合同的老职工,应该怎样补偿?仍是依照合同法规则,2倍补偿?答:依据《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》(人社厅明电〔2020〕5号)提出,企业因受疫情影响导致生产运营困难的,能够经过与职工洽谈一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位,尽量不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补助。确认裁人的,按《劳作合同法》第四十一条规则处理,并按法律规则付出经济补偿,而非2倍补偿金。还有网友:我和单位签定无固定时合同,单位现在不组织老职工复工,想以疫情期间效益欠好名义解雇我,单位是否违规?一旦免除合同,单位怎样补偿?辛三军表明,如您归于在本单位接连作业满15年,距退休年龄缺乏5年等《劳作合同法》第四十二条规则的景象,则单位不能以效益欠好为由解雇您,不然构成违法免除劳作合同,将承当向您付出2倍经济补偿的法律责任。别的,《山东省企业薪酬付出规则》第十三条规则,企业因生产运营困难、经济效益下降,确无正常薪酬付出才能,需求下降薪酬规范或许依照当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的,应当事前寻求企业工会或许职工代表的定见,向整体职工阐明理由。需求依照当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的,应当报劳作保证行政部分存案。企业生产运营康复正常后,应当及时进步薪酬规范。3.关于请假与离任手续网友:我想回家成婚,请假不批离任不批怎样办?答:您可依据《青岛市企业薪酬付出规则》第十七条“劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假等假日期间,用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬”的规则,向用人单位实行请假手续。如有离任志愿也可依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同。”的规则,向用人单位提出免除劳作合同。4.用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥网友:作业两年公司未给交纳稳妥。现在现已离任怎样维权?答:《中华人民共和国劳作法》第七十二条规则:“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。”您能够向劳作保证督查组织投诉,要求用人单位补缴社会稳妥费。5.疫情期间的薪酬发放问题网友:疫情期间,不发薪酬怎样办?答:疫情期间,用人单位应当依照《关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》中“一、认真落实国务院办公厅关于恰当延伸春节假日的告诉精神对因疫情防控不能度假的职工,依据劳作法规则组织补休。不能组织补休的,付出不低于薪酬200%的劳作报酬。疫情防控关键时期,企业能够采纳调整开工时刻、避免人员密布生产活动等办法,削减人员活动和集合,有用避免新式冠状病毒感染的肺炎疫情分散和延伸……三、依法保证职工的劳作报酬等权益(一)对新式冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其阻隔医治期间或医学观察期间以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的职工,企业应当视同供给正常劳作并付出职工正常作业时刻薪酬。(二)关于因疫情未及时返工的职工,企业能够优先考虑组织职工年度假。职工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。职工未返工时刻较长的,该期间的薪酬发放由企业和职工洽谈处理。(三)企业因受疫情影响导致罢工停产在一个薪酬付出周期内的,应当按劳作合同规则的规范付出职工薪酬;超越一个薪酬付出周期的,企业组织劳作者作业的,依照两边新约好的规范付出薪酬,但不得低于本市最低薪酬规范;企业没有组织劳作者作业的,应当依照不低于本市最低薪酬规范的 80%付出劳作者根本生活费。”的规则向劳作者付出薪酬。若您遇到此种景象,可向有管辖权的劳作督查部分或劳作裁定部分建议权力。6.用人单位调整职工待遇的相关规则网友:我想请问一下,咱们单位未经过我自己赞同给我降职降薪……答:依据《青岛市企业薪酬付出规则》第二十一条“用人单位因生产运营暂时困难组织职工待岗,未超越一个薪酬付出周期的,用人单位应当依照劳作合同约好的规范付出劳作者薪酬;超越一个薪酬付出周期的,经与劳作者洽谈一致,能够下降薪酬付出规范,可是不该低于当地最低薪酬规范的80%;洽谈不成的,两边能够免除劳作合同,用人单位依照规则付出经济补偿金。”的规则,用人单位有权按法定程序调整职工待遇。如用人单位存在组织劳作者超越法定作业时刻加班的景象,也应依法付出相应加班费。如您以为单位在此方面侵害了您的权益,可向有管辖权的劳作督查部分投诉或向劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定。7.用人单位免除劳作合同的景象网友:职工之前因病昏倒,现在处于认识康复状况,还不是太清醒,请问怎样处理离任手续?答:如该职工契合《中华人民共和国劳作合同法》第四十条“有下列景象之一的,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后,能够免除劳作合同:(一)劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行组织的作业的;”规则景象,用人单位可依据该规则与其免除劳作合同,付出经济补偿,并为其处理免除劳作合同相关手续。针对其他网友相关问题,辛三军答复称:青岛市人力资源和社会保证局《劳作者患病或许非因工挂彩医疗期处理规则》第九条规则:“劳作者患病或许非因工挂彩,医疗期满后,用人单位应当依据劳作者的身体状况组织恰当的作业;因劳作者不能从事原作业、也不能从事由用人单位另行组织的作业的,用人单位能够依法免除劳作合同。用人单位依据前款规则免除劳作合同,除依法付出经济补偿外,还应当向劳作者付出不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费,患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。”如单位并非因该条第一款规则的景象与劳作者免除劳作合同,则该劳作者不契合医疗补助费的付出条件。8.用人单位可否单独改变岗位?网友:我是学核算机的,现在干的作业也是核算机相关作业,公司要给调岗去餐厅干服务员,合法吗?答:用人单位和劳作者均应严厉实行劳作合同约好,如用人单位单独改变岗位,应依照《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则与劳作者洽谈一致。别的,在疫情期间,依据《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》(人社厅明电〔2020〕5号),企业因受疫情影响导致生产运营困难的,能够经过与职工洽谈一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位,尽量不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补助。9.因单位原因不续签劳作合同应付出经济补偿网友:公司劳作合同到期不续签,未补偿职工丢失。后又以出售使命未完成回绝补偿。怎样处理?答:如您与单位劳作合同到期,因单位原因不再与您续签劳作合同,应按《劳作合同法》第四十六条规则向您付出经济补偿。如因而发作争议,您可请求劳作裁定处理。